任双华：从工程师到大饭店董事长-青岛科技大学高分子科学与工程学院

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任双华：从工程师到大饭店董事长

发布时间：2012-06-25 作者：点击：[]次

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她曾经是一个很优秀的工程师，转到服务业之后她同样做得很优秀：先后在国内开办了47家美国加州牛肉面连锁店，承包担任过一家大酒店总经理，后来她通过勤劳工作拥有了属于自己的3000平方米面积的饭店。
　　她就是青岛科技大学橡胶工程专业本科78级、82届毕业生任双华。
　　从国企工程师到大饭店董事长、民营企业家，历经了一个行业的跨越，这是一个艰难的跨越、带有传奇色彩的跨越。
　　与很多成功者相似，她的成功，很大程度上来自她的勤奋、她的智慧、她的“人情味”管理方式。

　　她的特点是勤奋、能吃苦
　　机遇对每个人应当是平等的，机遇更多地青睐勤奋者。
　　哈尔滨化工研究所所长徐春评论说，“任双华很能干，如果不是下海经商，如果一直是在厂子里，她早就是厂长级的人物了。”
　　任双华1982年7月大学毕业被分配到哈尔滨松江橡胶厂工作，在此期间，她工作勤奋，曾经因为在参与“七八七粘胶剂”研发工作中作出贡献而受到嘉奖，工作不到5年就被破格提升为工程师；后来她赴黑龙江哈尔滨化工研究所工作，受命担任了国家科工委下达的“导弹粘胶剂胶垫”研发课题组组长，为了做好研发工作，她经常后背上背着年幼的女儿做实验。
　　1991年，为了解决家庭突然出现的亟需要解决的经济困难，她无奈之下开始下海经商。经大学同班同学刘裕平介绍，她被聘为美国加州牛肉面沈阳连锁店总经理，之后被聘为东北地区总代理。
　　在经营管理加州牛肉面连锁店的四年间，她走南闯北，南到广州、深圳，北到延吉，先后在大江南北新组建了47个美国加州牛肉面连锁店；每开一个连锁店，要选定店址、店铺装修、招聘人员、对员工进行技术培训等等，她都亲自出马，亲自过问。可以算得出来，4年间新开47个新店，平均每个月新开一个连锁店，不知道她为此付出了多少精力、多少心血。
　　任双华说，细节决定成败。她很注意从小事抓起，认真做好每件事。在记者赴哈尔滨采访的时候，正值她的福顺多饭店进行装修，见到她第一面时，只见她身着工作服，白色、黄色、红色的涂料粘在工作服上斑班点点，如果不是介绍根本不知道她就是这家饭店的董事长。由于是大装修，换了上百把新门锁，她来送货时总是亲自验货。她说，门锁虽小，小中有大，门锁一旦出了质量问题，把客人卡在门内，小事就会成为大事，会影响到饭店的声誉。

　　一个有智慧的人
　　成功属于智者。
　　1995年底至2001年间，她承包了哈尔滨金三角酒店。这是一家经营处于低谷的酒店。怎么样采取措施经营好酒店？她决定从招聘下岗女工入手。当时，很多企业改制后，出现了大量下岗职工，下岗职工再就业一时间成为社会关注的热点问题，也是一个了亟待解决的问题。任双华经过思考和调研认为，30岁以上的“大嫂”有不同于青年人的人生经历，加上有过下岗失业的经历，一定会做好酒店服务工作；而且，通过招聘“服务大嫂”，也会一定程度为社会解决一些下岗女工的现就业问题。
　　1996年4月13日，一则招聘“服务大嫂”的启示发布在沈阳《生活报》上，两天时间，竟然有3000多下岗女工报名金三角酒店。这次招聘活动，她尽最大的努力，在金三角酒店为46名下岗女工解决了再就业问题。同时，也使这家默默无闻的金三角酒店一夜之间在哈尔滨几乎家喻户晓。任双华一时间成为哈尔滨的新闻人物，金三角酒店的经营步入了一个崭新的阶段。

　　她很有人情味
　　得人心者得天下，得人心者福顺多。
　　2001年，任双华通过银行货款并动用了自己多年来经商得来的全部积蓄，在哈尔滨市中心地带购置了一幢3000平方米、七层楼的饭店，　　2002年新春开始营业。
　　员工生病，她会亲自送往医院治疗；员工过生日，她会送去生日蛋糕和真心的祝福；员工家庭遇到困难，她会解囊相助。
　　她经常组织职工进行文化娱乐活动，定期组织职工外出旅游。
　　她从来不克扣职工一分钱。
　　她说，经营好企业的关键是要真正把人用好。制度管行为，但管不了人心；要让每个职工为公司做事。
　　有的职工是从加州牛肉面连锁店开始就跟她干的。
　　任双华几次到欧洲看望在国外读书的女儿，一去就是几个月，公司的事情交给职工经管管理。她说：“我很放心，因为，他们视公司为家了。”
　　任双华，坚强而勤奋、充满了智慧、富有人情味。
　　她还会不断地成功。